针对您提出的“事业单位试用期不合格怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是劳动者与用人单位双向选择的阶段，也是用人单位评估劳动者是否符合岗位要求的重要时期。在事业单位中，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

具体来说，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且需要书面通知劳动者。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，导致无法证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同的行为将被视为违法。

在劳动者被通知试用期不合格的情况下，如果用人单位能够提供充分的证明，并且遵循了法定程序，那么劳动者通常无法要求经济赔偿。然而，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有遵循法定程序就解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，对于事业单位试用期不合格的处理方式，关键在于用人单位是否能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且是否遵循了法定程序。如果用人单位做到了这些，那么解除劳动合同是合法的；如果没有做到，那么劳动者有权要求赔偿。

最后，我建议用人单位在录用劳动者时，应该明确告知录用条件，并且制定细化的岗位标准，以便更加规范地管理人事。同时，劳动者也应该在试用期内努力表现，提升自己的能力与岗位的匹配性，以期顺利通过试用期。