针对“试用期没过怎么处理”的问题，首先需要明确试用期考核不合格并不直接等同于可以立即解除劳动合同。处理试用期未通过的情况，应依据相关法律法规和公司规定，并兼顾员工权益和公司利益，以下是详细的处理步骤和建议：

一、明确试用期考核标准和录用条件

1. 检查劳动合同：确认劳动合同中是否明确约定了试用期考核标准、录用条件以及考核方式。
2. 录用条件告知：用人单位应当在录用劳动者时明确告知劳动者录用条件，这通常是岗位的具体要求，也是试用期考核的重要依据。

二、评估试用期表现

1. 考核过程：按照约定的考核标准和方式进行试用期考核，确保考核过程公正、透明。
2. 考核结果：根据考核情况，给出客观、公正的考核结果。如果考核不合格，应具体说明不合格的原因和依据。

三、处理试用期未通过的情况

1. 沟通协商：首先与试用期员工进行沟通，解释考核结果，并听取员工的意见和解释。如果双方对考核结果有异议，可以协商解决或进行复核。
2. 培训或调整岗位：对于考核不合格但具有潜力的员工，可以考虑提供培训机会或调整至更适合的岗位，以观其后续表现。
3. 解除劳动合同：如果经过沟通协商和培训调整后，员工仍然不符合录用条件，且劳动合同中有明确约定，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。但此时必须确保解除过程符合法律程序，避免违法解除带来的法律风险。

四、注意事项

1. 法律程序：解除劳动合同前，应确保解除行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除导致的赔偿金等法律责任。
2. 证据保留：在试用期考核和解除劳动合同过程中，应妥善保留相关证据，如考核表、沟通记录、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。

五、特殊情况处理

1. 病假或医疗期：如果员工在试用期内因患病或非因工负伤需要停工治疗，且导致无法进行考核，用人单位可以根据地方规定考虑试用期中止或延长。
2. 特殊群体保护：对于试用期内的特殊群体，如怀孕女工，应依据相关法律法规给予特殊保护，避免因试用期考核不合格而随意解除劳动合同。

综上所述，处理试用期未通过的情况需要谨慎、公正、合法。用人单位应严格按照法律法规和公司规定进行操作，确保员工的权益得到保障，同时也维护公司的合法权益。