针对您提出的“试用期不满怎么处理”的问题，这主要涉及到试用期内劳动者与用人单位的权利与义务，以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期未满，劳动者可以申请离职吗？

可以。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使试用期未满，您也有权根据自己的意愿和职业规划，提前通知用人单位并申请离职。

二、试用期未满离职，需要支付违约金吗？

一般不需要。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期未满的情况下，您因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

三、试用期未满，用人单位可以随意解聘吗？

不可以。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

四、试用期未满，工资如何计算？

根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期未满，您的工资也应按照这一标准进行计算和支付。

五、试用期未满，是否需要签订劳动合同？

需要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此即使试用期未满，您也应与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

六、如果用人单位违法约定试用期怎么办？

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定与您约定试用期，您有权向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期未满时，您作为劳动者有权根据自己的意愿和职业规划申请离职，且一般无需支付违约金。同时，您也应关注自己的工资待遇和劳动合同签订情况，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在违法行为，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。