若在试用期被公司认为不符合要求，劳动者可先核实公司解除依据是否合法，若合法则配合办理离职；若不合法可要求继续履行合同或主张赔偿金。以下从不同角度展开分析：
从公司角度
- 解除依据的合法性：公司若以“不符合录用条件”解除劳动合同，需满足三个条件：
- 录用条件明确：公司需在招聘时或入职时以书面形式（如录用通知书、劳动合同、员工手册等）明确告知劳动者具体的录用条件，例如岗位要求的工作技能、业绩目标、出勤要求等。若未明确告知，公司以此为由解除合同可能被认定为违法。
- 有证据证明不符合：公司需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如工作成果不达标、多次违反考勤制度、考核成绩不合格等。证据需真实、合法且与录用条件直接相关。
- 在试用期内解除：公司必须在试用期内做出解除决定，并通知劳动者。若试用期已满，公司再以“不符合录用条件”为由解除合同，属于违法解除。
- 解除程序合法：公司解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知劳动者（若未提前通知，需支付代通知金）、向劳动者说明解除理由、办理工作交接和离职手续等。若程序不合法，劳动者可主张公司违法解除。
从劳动者角度
- 核实解除依据：若公司通知解除劳动合同，劳动者可要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。仔细核对公司提出的“不符合录用条件”是否有明确依据，以及公司是否提供了充分证据。
- 应对合法解除：若公司解除依据和程序均合法，劳动者可配合公司办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者有权要求公司结清工资、经济补偿（若有）等费用。
- 应对违法解除：若公司解除依据或程序不合法，劳动者可采取以下措施：
- 要求继续履行合同：劳动者可向公司提出继续履行劳动合同的要求，公司应恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。
- 主张赔偿金：若劳动者不愿继续履行合同，或公司无法继续履行合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况处理
- 试用期延长：若公司与劳动者约定了试用期，但试用期满后未办理转正手续，也未解除劳动合同，劳动者继续在原岗位工作，此时可能视为双方默认按原劳动合同条件继续履行。若公司后续以“不符合录用条件”为由解除合同，需承担更重的举证责任。
- 劳动者主动离职：若劳动者在试用期内认为自己不符合公司要求，可提前三日通知公司解除劳动合同，无需承担违约责任。但需注意，若劳动者与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，需遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
建议：若遇到试用期解除劳动合同的问题，劳动者可先与公司协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。