针对您提出的“试用期不合格怎么处理”的问题，这主要涉及到新录用公务员的试用期管理。以下是根据相关管理办法为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，通常为一年。在这一年里，招录机关会采取多种方式对新录用公务员进行培养锻炼，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培训，以帮助他们尽快胜任录用职位的工作。

在试用期满时，招录机关会对新录用公务员进行全面的考核，考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果分为合格和不合格两个等次。

如果试用期考核不合格，处理方式如下：

1. 取消录用：根据相关规定，新录用公务员试用期满考核不合格的，将取消录用。这是最直接且常见的处理方式。

2. 特殊情况处理：

   • 如果新录用公务员在试用期内因病、事假累计超过40个工作日不在职，或者女性在孕期、产假、哺乳期内不在职，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。若顺延期满后仍考核不合格，则同样取消录用。
   • 如果新录用公务员在试用期内被立案审查尚未结案，或者受到记大过以下处分尚在处分期内，试用期也会顺延至相应情形消除后进行考核。若考核仍不合格，则取消录用。

3. 取消录用的后续处理：

   • 被取消录用的新录用公务员，自批准之日的次月起停发工资。
   • 在九十日内重新就业的，档案应转至就业单位或相关组织人事部门保管；未就业或就业单位不具备保管条件的，档案将按照流动人员人事档案管理的有关规定转递。
   • 社会保险待遇按照相关规定执行。

4. 申诉权利：如果新录用公务员对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。但复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

建议：

• 对于新录用公务员而言，在试用期内应努力提升自己的业务能力和综合素质，确保能够胜任录用职位的工作。
• 如果遇到特殊情况（如疾病、家庭变故等）可能影响试用期考核，应及时与招录机关沟通并寻求帮助。
• 如果对取消录用决定有异议，应了解并行使自己的申诉权利。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期不合格的处理方式及相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。