针对您提出的“试用期不符合岗位标准怎么办”的问题，这是一个涉及劳动关系和劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使，必须遵循法定条件和程序。
一、用人单位解除劳动合同的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于劳动者存在不符合录用条件的情形。这里的“不符合录用条件”应当是明确、具体且可量化的，不能是空泛或抽象的表述。例如，可以包括与规章制度、出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标等相关的具体标准。
二、用人单位解除劳动合同的程序要求
提供证明：用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由，并提供相应的证明。这些证明应当能够充分、客观地反映劳动者不符合录用条件的事实。
书面通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并确保劳动者能够收到这一通知。
三、劳动者的权益保障
知情权：劳动者有权了解录用条件、考核方案和考核结果等涉及自身重大利益的条款。用人单位应当在订立书面劳动合同时，明确约定这些内容，并及时向劳动者公示。
申诉渠道：如果劳动者对考核结果或解除劳动合同的决定有异议，应当有畅通的申诉和协商反馈渠道。劳动者可以通过这些渠道表达自己的意见，并寻求合理的解决方案。
四、违法解除劳动合同的后果
如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同，那么这一行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、建议与措施
明确录用条件：用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，并确保这些条件合法、明确、具体且可量化。
规范考核评测：制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。确保考核结果客观公正地反映劳动者的工作表现。
及时沟通反馈：在试用期内，用人单位应当与劳动者保持密切的沟通，及时反馈考核结果，并听取劳动者的意见和建议。这有助于提升试用效率，减少争议风险。
综上所述，如果您在试用期内被通知不符合岗位标准，您有权要求用人单位提供相应的证明，并了解解除劳动合同的具体理由。如果用人单位无法提供充分的证明或违反了法定程序，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。