针对您提出的“试用期不转正如何处理”的问题，我将从一般企业和事业单位两个角度为您详细解答。
一、一般企业情况
在一般企业中，试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期有明确的上限，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期结束的处理：
- 试用期到期，用人单位应予以转正，或者以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系。
- 如果试用期到期仍不转正，实际上属于延长试用期的情形，这是违法约定试用期的行为。
劳动者的权益：
- 试用期结束，劳动者即成为用人单位的正式员工，享受该单位正式员工能享受的福利待遇。
- 如果存在差额，劳动者可以通过提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式进行维权。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，了解不转正的具体原因。
- 如果用人单位无法给出合理理由，或者拒绝转正且未支付相应待遇，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、试用期考核记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
二、事业单位情况
对于事业单位，试用期和转正的规定与一般企业有所不同。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定：
试用期长度：
- 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期通常为12个月。
试用期结束的处理：
- 试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
劳动者的权益：
- 事业单位工作人员在试用期满后，有权知道自己的聘用状态，即是否被正式聘用。
- 如果事业单位未按照规定进行转正或取消聘用，工作人员可以通过内部申诉或向上级主管部门反映情况来维护自己的权益。
建议行动：
- 首先，了解事业单位的试用期和转正规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果试用期满后未得到明确答复，可以主动与事业单位的人事部门沟通，了解自己的聘用状态。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以通过内部申诉或向上级主管部门反映情况来寻求解决方案。
综上所述，无论是企业还是事业单位，试用期不转正都是一个需要认真对待的问题。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。