针对您提出的“试用期到期不想转正怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确试用期和转正的法律含义及规定。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，而试用期到期后，若劳动者符合录用条件，用人单位应予以转正，双方建立正式的劳动关系。

如果您在试用期到期后不想转正，可以按照以下步骤处理：

1. 提前沟通：

   • 在试用期即将结束前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不想转正的意愿。
   • 沟通时，可以说明您的原因，如个人职业规划、工作环境不适应、薪资福利不满意等，以便用人单位理解您的决定。

2. 了解离职流程：

   • 询问用人单位关于离职的具体流程，包括是否需要提交书面离职申请、离职手续的办理时间、工资结算方式等。
   • 确保您了解并遵守用人单位的离职规定，以避免不必要的纠纷。

3. 提交离职申请：

   • 根据用人单位的要求，提交书面离职申请，并明确离职日期。
   • 在离职申请中，可以简要说明您不想转正的原因，但无需过于详细或情绪化。

4. 办理离职手续：

   • 在离职日期前，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、填写离职表格等。
   • 确保所有离职手续都办理完毕，以免影响您的离职证明和薪资结算。

5. 关注薪资和福利结算：

   • 在离职时，与用人单位确认薪资和福利的结算情况，包括试用期工资、奖金、补贴等。
   • 确保您收到应得的薪资和福利，并保留好相关凭证。

另外，您还需要注意以下几点：

• 试用期期限的合法性：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限是有上限的。如果用人单位约定的试用期超过了法定上限，您有权要求用人单位进行纠正，并可能获得相应的赔偿。但这一情况与您不想转正的决定无直接关联，只是作为您了解自身权益的一个参考。

• 避免违法解除劳动合同：如果您在试用期内或试用期到期后未经用人单位同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，建议您通过合法途径办理离职手续。

• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。

总之，如果您在试用期到期后不想转正，应提前与用人单位沟通并了解离职流程，按照合法途径办理离职手续，并关注薪资和福利的结算情况。希望这些建议能对您有所帮助。