针对您提出的“试用期到了找理由不转正怎么办”的问题，我为您整理了以下建议，希望能帮助您更好地应对这一情况。

首先，您需要明确试用期转正的基本条件和流程。通常，公司在招聘时会明确告知试用期的具体时长以及转正所需满足的条件。这些条件可能包括工作表现、技能掌握程度、团队协作能力等多个方面。在试用期结束前，您应该对照这些条件进行自我评估，确保自己达到了转正的要求。

如果您发现自己确实符合转正条件，但公司却找理由不予以转正，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。
   • 了解公司不予以转正的具体原因，并询问是否有改进的空间或机会。
   • 表达自己的工作成果和对公司的贡献，以及希望转正的强烈意愿。

2. 核实公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于试用期转正的具体规定。
   • 确认公司是否有明确的转正标准和流程，以及自己是否满足这些标准。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司无正当理由拒绝转正，并且沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期内无故解除劳动合同，且不能证明您不符合录用条件，那么公司可能需要承担法律责任。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼。
   • 在此过程中，请确保您保留了所有与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中支持您的主张。

此外，如果您在试用期内表现不佳，未能达到公司的转正要求，那么您也需要正视这一问题，并努力提升自己。您可以与公司协商延长试用期、调整工作岗位或接受培训等方案，以期在未来获得更好的职业发展。

总之，面对试用期到了找理由不转正的情况，您应该保持冷静，通过与公司沟通、核实公司规定、寻求法律帮助以及申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要反思自己的工作表现，努力提升自我，为未来的职业发展打下坚实的基础。