当您试用期6个月快到了但公司仍未给您转正时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定，了解自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定。根据该法第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的劳动合同期限符合上述规定，但试用期却超过了六个月，或者试用期满后公司未依法给您转正，那么公司的行为就属于违法行为。
二、与用人单位进行沟通协商
主动沟通：您可以尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司未给您转正的具体原因。可能是您的工作表现、公司政策调整或其他因素导致的。
表达诉求：在沟通过程中，您需要明确提出自己希望转正的意愿，并询问需要满足哪些条件才能转正。这样可以让公司了解您的期望，并为您的转正提供明确的指导。
协商解决方案：在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出制定一个明确的转正计划，包括具体的工作目标和时间节点，以便公司能够更好地评估您的工作表现。
三、收集证据，以备维权
如果与公司的沟通无果，您需要提前准备维权材料，以备不时之需。这些材料包括：
劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系及试用期约定的关键文件。
工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于确认您的薪资发放情况，以及公司是否按照试用期和转正后的不同标准支付了工资。
考勤记录：证明您的实际工作时间，防止公司虚报旷工或调整您的出勤情况。
工作成果证明：如邮件、项目报告等材料，可以佐证您的工作能力和表现，为您的转正提供有力支持。
沟通记录：保存与公司的往来邮件、聊天记录等，作为您与公司协商过程的证据。
四、采取法律手段维权
如果公司仍然拒绝给您转正，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以携带上述证据材料，向当地劳动监察大队举报公司违法延长试用期的行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、补发工资差额（按转正后标准）及补缴社保公积金等。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院起诉，通过司法途径主张自己的权益。法院将会对案件进行审理，并依法作出判决。
五、考虑其他选择
在维权的同时，您也可以考虑其他选择，以规避试用期问题或规划自己的职业发展：
内部调岗：如果公司存在岗位空缺且您符合条件，您可以申请调岗以规避试用期问题。这样可以让您在公司内部获得更好的发展机会。
寻找新机会：在维权的同时，您也可以评估市场环境，寻找新的工作机会。避免因长期纠纷影响自己的职业发展，适时规划跳槽也是一个不错的选择。
总之，当试用期6个月快到了但公司仍未给您转正时，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商，并收集证据以备维权。如果必要的话，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑其他选择来规划自己的职业发展。