针对您提出的“试用期六个月快到了领导不提转正”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，且必须写入劳动合同中。对于您提到的六个月试用期，这通常是针对三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同所设定的上限。如果您的劳动合同期限符合这一条件，那么六个月的试用期是合法的。但关键在于，试用期结束后，用人单位应当及时办理转正手续，除非在试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。

现在，针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 主动沟通：

   • 与您的直接领导或人力资源部门进行沟通，明确询问关于转正的事宜。了解他们是否有具体的转正计划或评估流程，以及您需要满足哪些条件才能转正。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，特别是关于试用期的条款。确认合同中是否明确规定了试用期的时长、转正的条件和流程等。如果合同中有明确规定，但用人单位未按照合同执行，您可以据此与用人单位进行交涉。

3. 了解公司政策：

   • 询问公司是否有关于试用期转正的书面政策或流程。了解这些政策可以帮助您更好地理解公司的期望和要求，以及您在转正过程中需要遵循的步骤。

4. 准备相关材料：

   • 如果您在试用期内有出色的工作表现或完成了特定的项目，可以准备相关的材料或证据来支持您的转正申请。这些材料可以包括工作报告、项目成果、客户反馈等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果经过沟通后，用人单位仍然拒绝为您办理转正手续，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

6. 考虑其他选择：

   • 如果用人单位的态度消极或无法给出合理的解释，您也可以开始考虑其他的工作机会。毕竟，一个不愿意或无法及时为您办理转正手续的用人单位，可能并不是一个值得长期发展的平台。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工作状态和权益。如果用人单位在试用期结束后不提转正，且没有合理的解释或依据，您完全有权利提出质疑并寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，祝您工作顺利！