试用期过了领导拖着不转正，这是违反《劳动合同法》相关规定的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、明确法律规定与权益
根据《劳动合同法》第十九条及第二十一条的相关规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 试用期满后，用人单位应及时为劳动者办理转正手续，享受正式员工的待遇。
这意味着，一旦你的试用期满，且双方未提出异议，你就应被视为正式员工，公司无权继续以试用期为由拖延转正。
二、与公司沟通协商
- 主动询问：首先，你可以主动向公司的人力资源部门或直接上级询问转正事宜，了解未办理转正的具体原因。可能是内部流程繁琐、存在误解或公司确实有特殊情况。
- 表达诉求：在沟通过程中，明确表达自己的转正意愿和期望，要求公司尽快办理转正手续。
- 协商解决方案：如果公司因特殊原因暂时无法办理转正，可以与公司协商制定一个合理的解决方案，如签订补充协议明确转正时间和相关待遇等。
三、收集证据并寻求法律帮助
收集证据：
- 保留好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据材料，这些能证明你的工作表现和符合转正条件。
- 如果公司有关于转正的书面承诺或通知，也应一并保留。
- 收集与试用期考核、转正沟通相关的证据，如考核表、评估报告、邮件往来、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拖延办理转正手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期改正。若认定存在违法行为，将责令公司限期改正，并给予劳动者相应赔偿，还可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需提交相关证据材料以支持自己的主张，如仲裁申请书、劳动合同、证据材料等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，若劳动者不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的职业形象和未来发展。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖延转正的情况，应及时采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律法规：加强对相关法律法规的学习了解，以便更好地运用法律武器保护自己的合法权益。
五、其他选择
在维权过程中，你也可以同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。但离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。
总结：面对公司拖着不转正的情况，你应明确自己的权益，依次采取与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。