结论前置：面对公司试用期过了既不转正也不辞退的情况，劳动者应明确自己的权益，并依法采取相应措施来维护自身合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律规定与权益

1. 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 转正与劳动关系：试用期结束后，若公司未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。

二、与公司沟通协商

1. 主动询问：首先，劳动者可以主动向公司的人力资源部门或上级领导询问试用期结束后的安排，了解公司是否有转正计划或存在其他考虑因素。
2. 表达诉求：在沟通过程中，明确表达自己的意愿和期望，如希望尽快得到转正的决定，或者要求公司提供合理的解释和后续处理方案。同时，可向公司明确提及《劳动合同法》的相关规定，提醒其依法行事。

三、收集证据并准备维权

1. 收集证据：如果公司拒绝转正也不辞退，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于后续维权，确保证据的合法性、真实性和关联性。
2. 要求补签劳动合同并支付劳动报酬：如协商无果，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司补签正式的劳动合同，并支付试用期后应享有的劳动报酬。

四、向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁

1. 向劳动行政部门举报：若公司拒绝履行上述义务，劳动者可向当地劳动行政部门举报，要求其介入调查并处理违法行为。劳动行政部门将对公司进行调查核实，若认定存在违法行为，将责令公司限期改正，并可能给予行政处罚。
2. 申请劳动争议仲裁：若举报无果或劳动者希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决作出后，若劳动者不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 遵守法律法规：在维权过程中，要严格遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。
3. 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提起申请。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：面对公司试用期过了既不转正也不辞退的情况，劳动者应明确自己的权益，依次采取与公司沟通、收集证据、要求补签劳动合同并支付劳动报酬、向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。