结论前置：试用期过了一直不给转正但还要你上班，这种情况下，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，双方权利义务受《劳动合同法》保护。你可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

一、法律性质分析

1. 默认转正规则 根据《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”若试用期满后单位未明确终止合同且员工继续工作，视为双方以实际行为延续劳动关系，自动转为正式用工。这意味着，即使公司没有明确通知你转正，只要你继续在公司工作，就视为已经转正。

2. 事实劳动关系认定 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“虽未签订书面合同，但存在实际用工行为的，应认定为事实劳动关系。”即使未签署转正文件，只要你持续提供劳动且单位接受，即构成事实劳动关系。因此，你有权要求公司按照正式员工的标准支付工资、缴纳社保等。

二、公司的潜在风险

1. 双倍工资差额 若超过一个月未补签书面合同，公司需自第二个月起支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。这意味着，如果公司一直拖延不与你签订正式劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额。

2. 违法解除赔偿 若公司以“未转正”为由随意辞退你，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿金）。因此，公司不能随意以未转正为由解除与你的劳动关系。

3. 补缴社保公积金 转正后未及时调整社保基数或补缴试用期差额的，公司可能面临行政处罚及你的追偿。你有权要求公司按照正式员工的标准为你缴纳社保和公积金。

三、你的应对策略

1. 主动沟通确认

   • 要求公司出具书面转正通知或补签正式合同。这可以明确你的劳动关系状态，避免后续纠纷。
   • 保存考勤记录、工资条、工作邮件等证据证明劳动关系存续。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 依法主张权益

   • 若公司拒绝转正或降低待遇，你可申请劳动仲裁要求：
     • 确认劳动关系：证明你与公司之间存在事实劳动关系。
     • 补发正式工资差额：要求公司按照正式员工的标准补发工资差额。
     • 支付未签合同的双倍工资差额：如果公司一直未与你签订正式劳动合同，你有权要求支付双倍工资差额。

3. 及时止损

   • 若公司长期拖延转正且无合理理由，你可考虑离职并主张经济补偿金（N倍月工资）。在离职前，务必与公司妥善处理所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。

四、建议行动清单

总结：面对试用期过了一直不给转正但还要你上班的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从主动沟通确认开始，逐步收集证据、申请劳动仲裁，并在必要时考虑离职处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。