面对公司招聘您来上班，但在试用期结束后不给转正的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、确认试用期与转正标准

首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同或公司规章制度中的相关条款来确定。同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程也是至关重要的。这些信息是判断公司行为是否合规的基础。

二、与公司进行沟通

1. 主动沟通：建议您以平和、理性的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通。询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。通过沟通，您可能能够了解到公司未给您转正的具体考量，从而找到解决问题的途径。

2. 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释。这份书面说明将作为您后续维权的重要依据。

三、查阅劳动合同与公司规章制度

仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。通过对比公司实际行为与合同约定及规章制度，您可以判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。

四、收集证据

为了证明自己符合转正条件，您需要收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等。这些证据将有力地支持您的转正申请。同时，如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。

五、提交正式书面申请

如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中，您需要详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。这份申请将正式表达您的诉求，并为公司提供处理问题的明确方向。

六、考虑法律途径

1. 劳动监察部门投诉：如果公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。

2. 劳动仲裁申请：如果与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。

七、其他选择

在维权过程中，您也可以同时寻找其他更适合自己的工作机会。这不仅可以确保您的职业发展和生活稳定，还可以为您在维权过程中提供更多的选择和保障。同时，在离职前，您需要妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。

总之，面对试用期过了不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。