如果试用期已经结束，用人单位未给员工转正但仍要求其继续工作，这可能构成非法雇佣。具体分析如下：

一. 试用期与正式员工的法律关系

1. 试用期的定义：试用期是用人单位与员工双方相互了解、协商选择的过程，试用期结束后，用人单位应根据员工的表现决定是否转正。
2. 正式员工的权益：正式员工享有劳动合同约定的全部权益，包括工资、福利、社会保险等。

二. 试用期不给转正的法律后果

1. 违法行为：如果试用期已经结束，用人单位未按照法律规定为员工办理转正手续，但仍要求其继续工作，这可能违反了《劳动法》的相关规定，构成非法雇佣。
2. 员工权益受损：员工在试用期满后未转正，可能无法享受正式员工的待遇，如完整的工资、福利、社会保险等，这损害了员工的合法权益。

三. 法律建议

1. 要求转正：您有权要求用人单位依法为您办理转正手续，并享受正式员工的待遇。
2. 投诉或仲裁：如果用人单位拒绝为您办理转正手续，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

我建议，您首先与用人单位进行沟通，明确要求转正并享受正式员工的待遇。如果用人单位拒绝，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。