针对您提出的“用人单位延长试用期后仍不给转正”的问题，以下是我的详细解答：

1. 判断用人单位行为的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您与用人单位签订的劳动合同期限为三年或以上，并已约定了六个月的试用期，那么在试用期满后，用人单位若未通知您转正，且没有合法理由延长试用期，则其行为是违法的。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在试用期满后擅自延长试用期，这同样违反了法律规定。

2. 应对措施

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直属领导进行沟通，了解为何在试用期满后仍未给您转正，并表达您希望按照劳动合同约定转正的意愿。
• 收集证据：在沟通过程中，注意保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、录音等。同时，整理好您的劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
• 向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其监督纠正用人单位的违法行为。
• 提起劳动仲裁：您还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付因违法延长试用期而产生的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询），了解自己的权益和应对策略，确保维权行动的合法性和有效性。
• 注意保留好所有相关证据，以备后续可能的法律程序之需。

综上所述，用人单位在延长试用期后仍不给您转正的行为是违法的。您有权通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。