针对您提出的“试用期到期后不给转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确试用期到期后不给转正的具体原因。这可能是由于多种因素造成的，如公司内部的政策调整、您的工作表现未达到公司的期望、或者公司当前的业务状况不允许增加正式员工等。了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 安排一个合适的时间，与您的直接上级或人力资源部门的负责人进行面对面的沟通。
   • 表达您对试用期到期后未转正的困惑和担忧，并询问具体的原因。
   • 听取对方的解释，并尝试了解公司的立场和计划。

2. 评估自身工作表现：

   • 回顾您在试用期间的工作表现，包括完成的任务、达成的业绩、以及任何可能的改进点。
   • 如果您认为自己表现良好且符合转正要求，可以向对方提供具体的证据或案例来支持您的观点。

3. 寻求解决方案：

   • 如果公司确实因为某些原因暂时无法给您转正，您可以询问是否有其他的解决方案，如延长试用期、调整工作岗位或工作内容等。
   • 同时，您也可以表达自己对公司的忠诚度和对未来工作的期望，以展示您的积极态度。

4. 了解法律权益：

   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己在这种情况下的权益和可能的法律途径。
   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能有所不同，因此最好咨询当地的劳动法律专家或律师以获取更准确的建议。

5. 考虑其他选择：

   • 如果您认为公司在试用期后的处理方式不合理，且无法达成共识，您可以考虑寻找其他的工作机会。
   • 在离职前，请确保您按照公司的规定和程序办理离职手续，以避免任何不必要的纠纷。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理这个问题，都请保持冷静和理性。与公司的沟通应该是基于相互尊重和理解的基础上进行的，而不是通过情绪化的方式来表达您的不满。希望这些建议能对您有所帮助！