针对您提出的“试用期已过但是领导迟迟不给转正”的问题，我的结论是：您应首先确认试用期的确切结束时间和公司的转正标准与流程，若符合转正条件却未被转正，可通过与公司沟通、查阅劳动合同、收集证据、提交书面申请以及寻求法律援助或劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、确认试用期与转正标准
确认试用期结束时间：首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同或公司规章制度中的相关条款来确定。
了解转正标准与流程：同时，您也需要了解公司是否有明确的转正标准和流程。这些信息通常会在公司规章制度或劳动合同中有所体现。如果公司没有明确的转正标准或流程，或者这些标准或流程存在不合理之处，您有权向公司提出质疑并要求解释。
二、与公司沟通
主动沟通：在确认试用期结束且符合转正条件后，您应主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。在沟通过程中，您可以表达自己对转正的期望和诉求，并询问公司是否有任何具体的改进建议或要求。
要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释。这份书面解释将作为您后续维权的重要依据。
三、查阅劳动合同与公司规章制度
仔细研读：您需要仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。这些文件将帮助您更全面地了解自己的权益和公司的义务。
合法性分析：在研读过程中，您可以对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。如果公司行为确实违法或违规，您将有更充分的理由来维护自己的权益。
四、收集证据
工作表现证据：为了证明自己符合转正条件，您需要收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等。这些证据将展示您的工作能力和态度，证明您已经达到了公司的转正标准。
转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，您也需要收集相关文件或记录作为依据。这些证据将帮助您证明公司未按照约定或规定办理转正手续。
五、提交正式书面申请
如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中，您需要详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。这份书面申请将作为您后续维权的重要文件。
六、考虑法律途径
劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证据等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，若认定存在违法行为，将责令公司限期改正，并给予您相应赔偿。
劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决作出后，若您不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
七、其他选择
在维权过程中，您也可以同时寻找其他更适合自己的工作机会。这不仅可以确保您的职业发展和生活稳定，还可以避免因长时间维权而带来的不必要的压力和困扰。同时，在离职前，您需要妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。
总结：面对试用期过了不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。