试用期到了公司不转正延长试用期并辞退，公司的做法可能违法，劳动者有权维护自己的合法权益。
法律分析
试用期期限与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期转正与辞退：
- 试用期结束后，若公司未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。
- 若公司以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者，需承担举证责任。若无法证明，则构成违法解除劳动关系。
经济补偿：
- 若公司违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可采取的措施
与公司沟通协商：
- 主动与公司沟通，了解不转正并辞退的具体原因，表达自身诉求，如要求明确是否继续雇佣关系及相应的薪资待遇等。
- 要求公司在合理期限内给予明确答复，并保留好沟通记录。
收集和保留证据：
- 收集工作记录、项目文档、同事证言等工作相关证据，以证明自己在试用期内的工作表现。
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。
申请劳动争议仲裁：
- 若公司拒绝履行义务或协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如遇困难或需要更专业的法律建议，劳动者可直接向我咨询，以获得更有针对性的帮助和指导。
综上所述，面对试用期到了公司不转正延长试用期并辞退的情况，劳动者应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，并采取必要措施维护自己的合法权益。如公司拒绝配合，劳动者可通过法律途径寻求救济。