结论：面对试用期到了公司不给转正也不辞退的情况，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求明确答复。若协商无果，劳动者可依法采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括要求补签劳动合同、支付相应劳动报酬、向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁等。
法律分析：
试用期期限与转正规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应在试用期届满时，对劳动者是否符合录用条件作出评价，并决定是否正式录用。
劳动者权益保护：
- 试用期结束后，若公司未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。这包括但不限于获得正式的劳动合同、享受正式员工的薪资和福利待遇等。
可采取的措施：
与公司沟通协商：
- 劳动者应主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问不转正也不辞退的具体原因，表达自身诉求，如要求明确是否继续雇佣关系及相应的薪资待遇等。
- 要求公司在合理期限内给予明确答复，避免无限期等待。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，以平和的态度寻求解决方案。
收集和保留证据：
- 劳动者应收集工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等工作相关证据，以证明自己在试用期内的工作表现。
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
要求补签劳动合同并支付劳动报酬：
- 若协商无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司补签正式的劳动合同，并支付试用期后应享有的劳动报酬。
- 劳动者有权要求公司按照正式员工的标准支付薪资和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社保等。
向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁：
- 若公司拒绝履行上述义务，劳动者可向当地劳动行政部门举报，要求其介入调查并处理违法行为。劳动行政部门将依法对公司进行处罚，并责令其改正违法行为。
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
考虑离职并寻求赔偿：
- 若劳动者认为公司行为严重违反劳动法律法规，且无法通过协商或仲裁解决争议，可考虑离职并寻求赔偿。
- 在离职前，劳动者应确保已收集足够的证据来证明公司的违法行为，并咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿标准。离职后，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法行为造成的损失。
总结与建议：
面对试用期到了公司不给转正也不辞退的情况，劳动者应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，并采取必要措施维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应关注自己的职业发展和生活稳定，适时寻找其他更适合自己的工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。