针对您提出的“试用期到了不给转正继续用工合理嘛”这一问题，我会结合相关法律法规和一般用工实践来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商并确定是否建立长期劳动关系的一个特定期间。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及一般的劳动法律法规，试用期满后，用人单位应当对劳动者的工作表现进行评估，以确定其是否符合转正条件。
试用期满后的处理原则：
合格转正：如果劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的岗位要求和转正条件，那么试用期满后，用人单位应当予以正式聘用，即转正。
不合格不转正：如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合用人单位的岗位要求或转正条件，那么用人单位有权取消聘用，即不予以转正。但这一决定应当基于合理的评估标准和程序，并提前告知劳动者。
针对您问题的具体分析：
如果试用期满后用人单位不给转正但继续用工：这种情况通常是不合理的。因为试用期满后，双方的关系应当明确为正式劳动关系或终止劳动关系。如果用人单位继续用工而不给予转正，这可能违反了劳动法律法规中关于试用期和正式聘用的规定。
可能存在的例外情况：当然，也存在一些特殊情况，比如双方协商一致延长试用期（但需注意，试用期延长通常受到法律限制，不能无限期延长），或者用人单位因特殊原因（如内部调整、岗位变动等）需要暂时保持劳动关系状态但未及时办理转正手续。然而，这些情况都需要双方的明确协商和同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
建议：
如果您遇到试用期满后不给转正但继续用工的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和解决方案。
如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期到了不给转正继续用工在一般情况下是不合理的。用人单位应当根据劳动者的表现和岗位要求，在试用期满后做出明确的转正或取消聘用决定。