试用期到了不转正被公司辞退，劳动者是否有权获得补偿需分情况讨论：

1. 公司能证明劳动者不符合录用条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明在招聘时明确设定了录用条件，且有客观证据表明劳动者未达到该条件。例如，公司制定了清晰的岗位职责和考核标准，劳动者的工作成果明显未达到标准。

2. 公司无法证明劳动者不符合录用条件

   • 若公司无法证明劳动者不符合录用条件，而直接辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

3. 公司以其他合理理由辞退劳动者

   • 若公司以其他合理理由辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

建议与行动步骤：

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情形处理：

• 若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定解除事由，公司可无需支付补偿直接解除劳动关系。
• 若因客观经济情况导致岗位撤销等非劳动者过错原因解除合同，公司仍需依法支付经济补偿。

总结与提醒：

试用期到了不转正被公司辞退，劳动者是否有权获得补偿取决于公司是否能证明劳动者不符合录用条件。若公司无法证明，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。