关于您提出的“试用期到了不转正是否合法”的问题，这主要取决于试用期的约定是否符合相关法律法规，以及试用期内员工的表现是否满足转正条件。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的长度是有法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1. 如果试用期约定合法且员工表现合格：

   • 在这种情况下，试用期结束后，用人单位应当按照约定为员工办理转正手续，签订正式的劳动合同，并享受相应的工资和福利待遇。

2. 如果试用期约定违法：

   • 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的期限，那么这部分超出的试用期是不被法律认可的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金，赔偿金的标准是劳动者试用期满月工资，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。

3. 如果员工在试用期内表现不合格：

   • 如果员工在试用期内未能达到用人单位的转正标准，用人单位有权不为其办理转正手续，并可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工确实不符合转正条件，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

4. 关于您可能关心的具体案例：

   • 以您提供的案例为例，如果某公司与员工约定的试用期超过了法律规定的期限（如劳动合同期限一年以上不满三年，但约定了三个月的试用期），那么这部分超出的试用期是不合法的。如果员工已经履行了这部分超出的试用期，用人单位需要向员工支付赔偿金。

综上所述，试用期到了不转正是否合法，主要取决于试用期的约定是否符合法律法规以及员工在试用期的表现。如果试用期约定合法且员工表现合格，用人单位应当为其办理转正手续；如果试用期约定违法或员工表现不合格，则可能面临不同的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。