试用期不合格延迟转正不合法。具体分析如下：

一. 试用期不合格的处理方式

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期表现不合格，用人单位有权选择解除劳动合同，而不是延迟转正。
2. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条也明确指出，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这进一步强调了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的法定程序。

二. 试用期的法律规定

1. 试用期是劳动合同期限的一部分，其长短由劳动合同期限决定，并受《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的严格限制。该法条规定了不同劳动合同期限下试用期的最长时长，强调了试用期不得随意延长。
2. 此外，《事业单位人事管理条例》对于事业单位的试用期也有明确规定，如第十三条所述，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。但这并不意味着可以随意延迟转正，而是明确了试用期的具体时长。

三. 延迟转正的合法性分析

1. 延迟转正实际上是对劳动合同期限的变更，需要双方协商一致。如果用人单位单方面决定延迟转正，而劳动者不同意，那么这种变更就是不合法的。
2. 更重要的是，延迟转正可能涉嫌规避法律关于试用期的规定，特别是当用人单位试图通过延迟转正来规避试用期解除劳动合同的法定条件时，这种行为更是违法的。

综上所述，试用期不合格延迟转正是不合法的。用人单位应当严格按照法律规定处理试用期不合格的情况，要么选择解除劳动合同，要么按照正常程序办理转正手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。