约定试用期6个月后公司还想延迟转正，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与试用期上限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是与劳动合同期限相匹配的，且存在明确的上限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年或三年以上，约定6个月的试用期是符合法律规定的。但试用期一旦期满，用人单位就不得再以任何理由延长试用期或延迟转正。
二、合法性的前提条件与特殊情况
- 劳动合同期限匹配：试用期长度必须与劳动合同期限相匹配，不能随意延长。例如，签订一年期劳动合同却约定6个月试用期是不合法的。
- 协商一致原则：虽然试用期的约定需经双方协商一致，并在劳动合同中明确约定，但试用期一旦确定并写入劳动合同，用人单位就不得单方面改变。
- 遵守法定上限：无论何种情况，试用期都不得超过法律规定的最高限额（即6个月）。
- 特殊情况：以完成特定任务为期限的劳动合同和非全日制用工，均不得约定试用期。若约定试用期则属于违法行为。
三、公司延迟转正的可能后果
如果公司违反法律规定，在试用期满后还想延迟转正，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定和劳动合同约定办理转正手续。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法延长试用期的赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其与劳动合同期限相匹配，并符合法律规定。
- 保留相关证据：如遇到试用期纠纷，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对试用期相关法律规定或公司行为存在疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，约定试用期6个月后公司还想延迟转正，这一行为通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。