结论：试用期三个月不转正推迟2个月一般是不合法的，但具体还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。
分析：
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果劳动合同约定的试用期已经达到或超过法定最长期限，那么用人单位再推迟转正就是违法的。
试用期转正的约定：
- 试用期转正通常应在劳动合同中有明确约定，包括试用期的期限以及转正的条件等。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，并且没有约定可以延长试用期或推迟转正的条款，那么用人单位在试用期满后应当及时办理转正手续，推迟转正就是违法的。
用人单位推迟转正的合法性判断：
- 如果用人单位在试用期满后，以员工不符合录用条件等合法理由为由推迟转正，并且能够提供充分的证据支持其主张，那么这种推迟转正的行为可能是合法的（但需注意，即使如此，推迟的期限也应受到合理限制，不能无限期推迟）。
- 如果用人单位无法提供合法理由或证据，或者推迟转正的期限超出了合理范围，那么这种行为就是违法的。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到试用期三个月不转正推迟2个月的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解试用期的期限以及转正的条件等。
- 如果认为用人单位的行为违法，可以与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定及时办理转正手续。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付违法约定试用期的赔偿金、补足工资差额等法律责任。
- 对于员工来说，如果因此遭受了损失（如工资损失、社保损失等），还可以要求用人单位进行赔偿。
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