干部任用试用期满延迟2个月转正是否合法，需分情况讨论：

1. 若延迟转正有合法依据：

   • 根据《公务员法》及相关规定，干部试用期满后，若因考核不合格、存在违纪违法行为、未满足特定条件（如未取得相应资格证书、未完成培训任务等）或组织需要进一步考察等原因，用人单位可以依法延长试用期或暂缓转正。在此情况下，延迟2个月转正若符合上述合法理由，且程序合规（如经过集体讨论、书面通知本人等），则是合法的。
   • 举例：某干部在试用期内因工作失误受到纪律处分，根据单位规定，需延长试用期进行考察。若延长试用期的时间和程序均符合规定，则该延迟转正行为合法。

2. 若延迟转正无合法依据：

   • 若用人单位无法提供合法理由，或延迟转正的程序存在瑕疵（如未书面通知、未经过集体讨论等），则延迟转正的行为可能构成违法。此时，干部有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 举例：某干部试用期满后，用人单位无正当理由拒绝为其办理转正手续，且未提供任何书面说明。该行为可能违反了《公务员法》及相关规定，干部可以依法维权。

法律建议：

• 对于干部而言，若遇到试用期满被延迟转正的情况，首先应要求用人单位出具书面说明，明确延迟转正的理由和依据。
• 若认为用人单位的行为违法或不合理，可以向单位上级主管部门、人事争议仲裁委员会或法院等机构投诉或寻求法律救济。
• 在维权过程中，建议干部保留好相关证据（如试用期考核材料、书面通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若用人单位延迟转正的行为合法合规，干部需接受并继续履行工作职责，直至满足转正条件。
• 若用人单位的行为违法或不合理，干部可能通过法律途径获得转正、赔偿等救济。同时，用人单位也可能因违法行为受到行政处罚或承担民事责任。

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