结论：试用期公司又重新延长2个月试用期，这一行为在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据延长试用期的条件及实际情况来判断。
详细分析：
法律规定与基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
延长试用期的合法条件：
- 延长试用期并非绝对禁止，但必须满足严格的条件。首先，延长试用期必须经双方协商一致，并且这种一致意见应当是明确的、书面的。其次，延长后的试用期时长不能超过法律规定的最长期限。此外，延长试用期的请求必须在原试用期届满之前提出。
- 在某些特殊情况下，如劳动者因患重病、遭遇意外事故等不可抗力因素导致无法正常履行工作职责，进而影响了对其工作能力和表现的全面考察，用人单位基于这种特殊原因适当延长试用期，在司法实践中可能被认定为具有合理性与合法性。但这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明不可抗力因素的存在以及对考察劳动者造成的实质影响。
您所描述的情况分析：
- 在您所描述的情况下，试用期公司又重新延长2个月试用期，这一行为很可能违反了法律规定。因为通常情况下，试用期一旦约定并开始执行，就不能随意延长。除非满足上述提到的合法延长试用期的条件，如双方协商一致、存在法定事由、在原试用期届满前提出且延长后的试用期不超过法定上限等。
- 如果公司没有合理的依据，仅仅因为想要进一步考察员工或者其他不合理的原因而延长试用期，这种行为是不合法的。它侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动合同的公平性和稳定性。
违法延长试用期的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，擅自延长试用期，将面临严重的法律责任。劳动行政部门将责令其改正，若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。
建议：
- 如果您遇到了试用期被延长的情况，首先应当与公司进行沟通，了解延长试用期的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的依据或违反了法律规定，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。
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