试用期内离职被延长一个月不合法。

一. 试用期内离职的相关规定

1. 试用期离职权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内有权提出离职，且通常只需提前三天通知用人单位即可。这是劳动者的合法权益，用人单位应当尊重并遵守。
2. 离职延长的合法性：没有任何法律规定允许用人单位在劳动者提出离职后，单方面延长试用期或离职时间。因此，试用期内离职被延长一个月的行为，缺乏法律依据，是不合法的。

二. 用人单位的应对策略

1. 遵守法律规定：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的离职权利，不得无故延长试用期或离职时间。
2. 合理处理离职事宜：当劳动者提出离职时，用人单位应当与劳动者协商处理好离职事宜，包括工作交接、薪资结算等，确保双方权益得到保障。

三. 劳动者的应对措施

1. 了解自身权益：劳动者应当了解自己在试用期内的权益，包括离职权利等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 积极沟通协商：如果用人单位试图延长离职时间，劳动者可以积极与用人单位沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，争取合理解决。

我建议：如果劳动者在试用期内遇到离职被延长的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。