试用期两个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同期限一年以上不满三年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类劳动合同的试用期不得超过二个月。因此，若劳动合同期限在此范围内，约定两个月的试用期是完全合法的。
劳动合同期限三个月以上不满一年：
- 法律明确规定，此类劳动合同的试用期不得超过一个月。所以，若劳动合同期限在此范围内，但约定了两个月的试用期，则是违法的。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
- 对于这类劳动合同，法律允许的最长试用期为六个月。因此，约定两个月的试用期不仅合法，而且远低于法律规定的上限。
其他特殊情况：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在这些情况下，约定试用期是不合法的。
- 试用期应包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
法律建议与提醒：
- 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限，并据此来约定合法的试用期，以避免因试用期约定不合法而引发的劳动争议。
- 劳动者在试用期内也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。若用人单位在试用期内侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。
- 若对试用期的合法性或劳动权益有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。
综上所述，试用期两个月的合法性完全取决于劳动合同的具体期限。在签订劳动合同时，双方应仔细核对合同期限与试用期的约定，确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。