试用期3-6个月是否合法，取决于劳动合同的具体期限。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，约定3-6个月的试用期是合法的，但具体时长需根据双方约定且不得超过六个月。
   • 对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若在此期限内约定3个月的试用期，也是合法的，但不得超过二个月的上限。

2. 不合法情况：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若在此期限内约定3-6个月的试用期，则是不合法的。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若在此情况下约定了试用期，同样是不合法的。

3. 其他相关规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免对劳动者造成不公平的待遇。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期3-6个月是否合法，需根据劳动合同的具体期限来判断。用人单位在设定试用期时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。