结论前置：合同期2年，试用期两个月是合法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
针对您问题的具体分析：
合同期限与试用期的对应关系：
- 在您的情况下，合同期限为2年，属于“一年以上不满三年”的范畴。
- 根据法律规定，这一合同期限下的试用期不得超过二个月。
试用期的合法性判断：
- 您提到的试用期为两个月，这完全符合法律对于“一年以上不满三年”合同期限下试用期的最长限制。
- 因此，可以判断，在您所描述的合同期限和试用期设置下，试用期是合法的。
可能的法律后果与建议：
- 如果试用期设置不合法：如果用人单位违反法律规定，设置了过长的试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位设置的试用期不合法，应及时与用人单位沟通，或向劳动行政部门寻求帮助。
进一步思考：
- 除了试用期的长度，劳动者在签订劳动合同时还应注意其他条款的合法性，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。