试用期2年是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 核心法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可见，法律对试用期的最长期限有明确规定，即最长不得超过六个月。

2. 具体分析：

   • 在您提到的“试用期2年”的情况下，这一期限远远超出了法律规定的试用期最长期限。无论劳动合同期限多长，试用期都不可能达到2年之久。因此，从法律角度来看，试用期2年显然是不合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位与劳动者约定了过长的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理约定试用期期限，以避免因违法行为而引发的劳动争议和法律责任。

额外提醒：

• 试用期是劳动合同的一部分，必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
• 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限和试用期期限，并确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。

如果您在劳动纠纷方面有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。