试用期一年是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短必须严格依据劳动合同的期限来确定，具体对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，无论劳动合同的期限有多长，试用期的最长时限都不得超过六个月。因此，公司规定试用期为一年显然违反了法律规定。

二、特殊情况分析

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若在此类合同中约定了试用期，包括一年试用期，均属违法。
2. 同一用人单位与同一劳动者：只能约定一次试用期。若用人单位多次与劳动者约定试用期，或试用期包含在劳动合同期限外单独约定，均不符合法律规定。

三、违法约定试用期的法律后果

如果用人单位违法约定了过长的试用期，如试用期一年，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
2. 赔偿责任：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
3. 争议解决：在发生劳动争议时，仲裁机构或法院会认定该试用期约定不符合法律规定，从而对用人单位进行相应的处罚或调整。

四、实际应用中的建议

1. 对于劳动者：应了解自己的合法权益，确保试用期的约定符合法律规定。如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理设定试用期，避免因此产生的法律风险和经济损失。同时，也应加强内部管理，确保人事制度的合规性。

综上所述，试用期一年是不合法的，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您在试用期方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。