试用期1-3个月是否合法，取决于劳动合同的期限。具体分析如下：

一. 合法的情况

1. 劳动合同期限一年以上不满三年的：根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过二个月。因此，在这个合同期限内，约定试用期为1-3个月中不超过2个月的部分是合法的。
2. 劳动合同期限三年以上的：同样根据《劳动合同法》第十九条，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，在这种情况下，约定试用期1-3个月是合法的。

二. 不合法的情况

• 劳动合同期限不足一年的：根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月。如果在此合同期限内约定试用期超过一个月，即1-3个月中超出1个月的部分，则是不合法的。

我建议，在签订劳动合同时，应明确约定试用期的具体时长，并确保其符合《劳动合同法》的相关规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，如发现试用期约定不合法，可及时与用人单位沟通或采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。