对于您提出的“劳动合同1年，试用期2个月是否合法”的问题，结论是：这样的约定是合法的。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于签订一年期劳动合同的劳动者而言，用人单位约定的两个月试用期完全符合法律规定。

2. 试用期规定解读：

   • 试用期的上限限制：法律通过明确不同合同期限对应的试用期上限，既保障了用人单位评估新员工的合理需求，又防止了过度延长试用期损害劳动者权益。
   • 禁止单独约定试用期：试用期必须依附于正式劳动合同存在，单独约定试用期或仅签订试用期合同的行为均属无效。
   • 试用期工资保障：劳动者在试用期内享有不低于转正后工资80%且不低于当地最低工资标准的薪酬保障。
   • 试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时不得重复设置。

3. 从劳动者角度出发的建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现试用期期限与用人单位签订的劳动合同时间不匹配，或者试用期内的待遇低于法律规定，可以及时向用人单位提出异议，或者申请劳动仲裁、举报等。

4. 从用人单位角度出发的建议：

   • 用人单位在设定试用期时，应严格遵守法律规定，不得随意延长试用期或降低试用期内的待遇。
   • 同时，用人单位也应充分利用试用期这一机制，对新员工进行全面、客观的评估，确保招聘到符合岗位要求的员工。

综上所述，对于签订一年期劳动合同的劳动者而言，用人单位约定的两个月试用期是合法的。但无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，确保双方的权益得到保障。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。