劳动合同试用期一年是不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短必须严格依据劳动合同的期限来确定，具体对应关系如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由此可见，无论劳动合同的期限有多长，试用期的最长时限都不得超过六个月。因此，劳动合同中约定试用期为一年，显然违反了上述法律规定。
二、法律后果
如果用人单位违法约定了过长的试用期，如试用期一年，将可能面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
- 赔偿责任：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这是为了补偿劳动者因过长试用期而可能遭受的损失。
- 争议解决：在发生劳动争议时，仲裁机构或法院会认定该试用期约定不符合法律规定，从而对用人单位进行相应的处罚或调整。
三、实际应用中的建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。
- 如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，合理设定试用期，避免因此产生的法律风险和经济损失。
- 在设定试用期时，应充分考虑劳动合同的期限以及劳动者的实际情况，确保试用期的合法性和合理性。
- 加强内部管理，确保人事制度的合规性，避免因违法约定试用期而引发的劳动争议。
综上所述，劳动合同试用期一年是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。