一年合同约定三个月试用期是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长存在严格的对应关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在上述规定中，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，当劳动合同期限为一年时，试用期应严格控制在二个月以内。若约定为三个月，则明显超出了法律规定的二个月上限，这一部分是不合法的。
二、法律后果
对于违法约定试用期的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也给出了明确的法律责任：
- 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
- 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者应对措施
面对不合法的试用期约定，劳动者有权采取以下措施保护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求将试用期调整为符合法律规定的期限；
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正；
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括改正错误并支付可能的赔偿金。
四、建议与提醒
- 签订劳动合同时应仔细阅读条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害；
- 用人单位应严格遵守法律规定：用人单位在设定试用期时，必须严格遵守法律法规，合理设定试用期长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害；
- 及时寻求法律援助：如果劳动者在试用期内遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，一年合同约定三个月试用期是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。