一年合同中约定试用期三个月是不合法的。接下来，我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长存在严格的对应关系：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您所描述的情况中，劳动合同期限为一年，但约定的试用期为三个月，这明显超出了法律规定的二个月上限，因此是不合法的。

二、法律建议

面对不合法的试用期约定，您可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求将试用期调整为符合法律规定的期限，即不超过二个月。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括改正错误并支付可能的赔偿金。

三、可能的法律后果

对于违法约定试用期的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也给出了明确的法律责任：

• 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
• 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这意味着，如果用人单位坚持执行不合法的试用期约定，并且该试用期已经实际履行，那么用人单位将需要支付额外的赔偿金。

总结与建议：

一年合同中约定试用期三个月的做法是不合法的。作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在面对不合法的试用期约定时积极采取措施保护自己。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的职业生涯中，更加关注劳动合同中的条款，确保自己的权益不受侵害。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。