结论前置：

1. 试用期约定三个月，合同约定一年是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一年期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。

详细分析：

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有着严格的法律限制。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了试用期期限的上限，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

具体到本案例：

• 在您提到的案例中，劳动合同期限为一年，但试用期约定为三个月。这明显违反了上述法律中“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。因此，该试用期约定的部分条款是无效的，用人单位的行为构成违法。

法律后果：

• 如果用人单位违法约定了试用期，并且这一违法约定的试用期已经实际履行，那么用人单位将需要承担法律责任。具体来说，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动合同期限为一年，但用人单位与劳动者约定并实际履行了三个月的试用期，那么用人单位需按劳动者试用期满月工资的标准，额外向劳动者支付一个月的赔偿金。

劳动者权益保护：

• 面对这种情况，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如发现用人单位存在违法约定试用期的情况，劳动者有权与用人单位协商纠正；协商不成的，劳动者可以依法向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

对用人单位的建议：

• 用人单位在设定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的期限合法合理。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位自身遵守法律法规、规范用工行为的必要体现。同时，用人单位应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免不必要的法律风险和经济损失。

总结与建议：

• 综上所述，试用期约定三个月，合同约定一年是违法的。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并积极与用人单位沟通协商。如协商不成，应及时向相关部门投诉或申请仲裁。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。