结论：跟公司签订了3年的劳动合同，约定试用期3个月，不违法。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以清晰地看到劳动合同期限与试用期之间的对应关系：
在您的情况下，劳动合同期限为三年，属于“三年以上固定期限”的劳动合同范畴，因此，法律允许的最长试用期为六个月。您与公司约定的试用期为三个月，显然没有超过这一法定上限，因此是合法的。
试用期规定的深层解读
试用期的上限设定：法律对试用期的长度设定了明确的上限，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过延长试用期来规避正式用工的责任或降低用工成本。
合同期限与试用期的适应性：试用期的长度应与劳动合同的期限相适应。较长的合同期限通常允许较长的试用期，以便双方有足够的时间了解彼此并评估是否适合继续合作。在您的情况下，三年的合同期限与三个月的试用期是相适应的。
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的权益。在您的情况下，只要这次试用期约定是首次且唯一，就符合这一规定。
注意事项与建议
试用期工资：虽然您的问题没有直接涉及试用期工资，但根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是您在签订劳动合同时需要关注的一个重要方面。
试用期包含在劳动合同期限内：这意味着试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。因此，在试用期内，您也享有劳动合同规定的各项权利，如社会保险、福利待遇等。
保留证据：在签订劳动合同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同文本、试用期约定条款等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对试用期、工资、福利待遇等方面有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。