试用期超过三个月是否违法，需根据劳动合同期限来确定。具体分析如下：
劳动合同期限较短时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此情况下，如果试用期超过三个月，显然违反了法律规定。
劳动合同期限适中时：
- 同样依据该法条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年以上但不满三年的劳动合同，试用期超过三个月也是违法的。
劳动合同期限较长时：
- 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，在劳动合同期限长达三年以上的情况下，试用期三个月是合法的。但需注意，试用期只能设定一次，且必须包含在劳动合同期限内。
若用人单位违法约定试用期，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，要求用人单位改正这一违法行为。
- 要求支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经实际履行，那么用人单位不仅需要改正，还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了一年的劳动合同，但公司约定试用期为三个月。这明显违反了法律规定，因为一年期的劳动合同试用期最长只能是二个月。小张有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付相应的赔偿金。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。
- 如果发现试用期约定违法，应及时与用人单位沟通，要求改正。
- 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，试用期超过三个月是否违法，取决于劳动合同的期限。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。