试用期的时长是否违法，主要取决于劳动合同期限。以下是不同劳动合同期限下，试用期的合法时长及相应解释：

1. 劳动合同期限满三个月不满一年：

   • 合法试用期：不得超过一个月。
   • 解释：法律如此规定是为了平衡用人单位对劳动者的考察需求和劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年：

   • 合法试用期：不得超过二个月。
   • 解释：同样是为了保障劳动者的权益，避免过长的试用期对劳动者造成不公平。

3. 劳动合同期限三年以上或无固定期限：

   • 合法试用期：最长不得超过六个月。
   • 解释：对于长期或无固定期限的劳动合同，法律允许相对较长的试用期，但仍有上限，以确保劳动者的权益不受侵害。

综上所述，试用期的时长并非固定不变，而是根据劳动合同期限来确定的。因此，要判断试用期几个月不违法，首先需要明确劳动合同的具体期限。如果试用期约定违反了法律规定，劳动者可以先与单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。