试用期几个月合法，主要取决于劳动合同期限的长短。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限直接相关，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年：
- 试用期不得超过一个月。例如，若您与用人单位签订了为期六个月的劳动合同，则试用期最长不能超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年：
- 试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。如您与公司签订了期限为两年的劳动合同，试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
- 试用期不得超过六个月。这里的“三年以上”包含三年，无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若您与企业签订了无固定期限劳动合同，试用期最长只能是六个月。
特殊情况的试用期规定：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期必须包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
违法约定的后果：
- 若用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求按正式工资标准补足差额，或通过劳动仲裁主张权益。例如，如果劳动合同期限为一年，但用人单位约定了三个月的试用期，那么超出的一个月试用期是违法的，劳动者可以要求用人单位支付这一个月的工资差额或提起劳动仲裁。
建议：
- 了解法律规定：作为劳动者，您应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，确保自己的权益得到保障。
- 协商确定试用期：在签订劳动合同前，您应与用人单位就试用期进行充分协商，明确试用期的长度、工作内容、工资待遇等事项。
- 保留证据：如发生劳动争议，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
如果您在试用期方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。