合法试用期的时长主要取决于劳动合同期限的长短，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果签订的是这类期限的合同，双方约定的试用期最长只能是一个月，超出部分将不被法律认可。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。对于这类稍长期限的合同，试用期可以稍长一些，但同样有明确的上限限制。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这是法律对试用期设置的最长期限，适用于长期或无固定期限的劳动合同。
特殊情形说明：
以完成特定任务为期限的合同或不足三个月的合同：根据法律规定，这类合同不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用短期合同频繁设置试用期，从而规避正式用工的责任。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动合同期限如何变化，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过重复设置试用期来延长对劳动者的考察期，损害劳动者的利益。
违法约定的后果：
如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按正式工资标准补足差额，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
示例说明：
如果签订的是一年期劳动合同，那么试用期最长只能约定为二个月。如果企业约定了三个月试用期，那么超出部分将无效，劳动者有权要求企业按正式工资标准补足差额。
如果签订的是无固定期限劳动合同，试用期最长可以约定为六个月。但同样需要确保书面合同中明确记载了试用期的期限，并且符合法定上限。
建议：
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位设置的试用期超过法定上限或存在其他违法情形，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。