试用期1到6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是详细分析：
合法情况：
- 根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定试用期，且试用期最长不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，那么试用期1到6个月（不超过6个月）是合法的。
不合法情况：
- 对于劳动合同期限不满三年的情况，试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同期限不满三年，而约定了超过相应期限的试用期（如一年以上不满三年的合同约定了超过二个月的试用期），则是不合法的。
特殊规定：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据法律规定，不得约定试用期。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了避免对劳动者造成不公平的待遇。
- 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权与用人单位协商纠正。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
总结与建议：
试用期作为劳动合同中的一部分，其长度的约定必须严格遵守法律规定。用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。
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