用人单位设定六个月的试用期是否合法，需根据劳动合同期限来判断。具体分析如下：
试用期设定的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
六个月试用期合法性的具体判断：
- 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限的，那么设定六个月的试用期是合法的。
- 如果劳动合同期限不满三年，比如是一年或两年，那么设定六个月的试用期就超出了法律规定的上限，此时试用期设定不合法。
试用期不合法时的法律后果：
- 如果用人单位设定的试用期不合法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 具体来说，如果试用期超出法定上限，用人单位需按照劳动者已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准为劳动者试用期满月工资。
举例说明：
- 假设用人单位与劳动者签订了一份为期五年的劳动合同，那么设定六个月的试用期是合法的。
- 假设用人单位与劳动者签订了一份为期一年的劳动合同，但设定了六个月的试用期，那么这就超出了法律规定的二个月上限，此时试用期设定不合法，劳动者有权要求用人单位纠正并可能获得赔偿。
建议：
- 用人单位在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据劳动合同期限合理设定试用期长度。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解试用期的设定是否合法，并在必要时寻求法律帮助。
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