关于您提出的“试用期6个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，我们可以对试用期的合法时长进行如下梳理：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：在这种情况下，试用期不得超过一个月。因此，如果劳动合同期限在这个范围内，而约定了6个月的试用期，那么这是不合法的。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：此时，试用期不得超过二个月。同样地，如果在这个期限范围内约定了6个月的试用期，也是不合法的。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。因此，只有当劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限时，约定6个月的试用期才是合法的。

此外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

如果您发现用人单位违反了上述规定，与您约定了不合法的试用期，您有权向劳动行政部门进行举报投诉。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，将由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。