试用期3个月是否合法，主要取决于劳动合同期限的长短。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、具体分析
如果劳动合同期限在一年以上且不满三年：
- 在这种情况下，双方协商一致可以约定试用期为三个月，这是符合法律规定的。例如，签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期为三个月，这是合法的。
如果劳动合同期限不满一年（例如仅为半年或九个月）：
- 若约定了三个月的试用期，则是不合法的。因为根据法律规定，这种情况下试用期不得超过一个月或二个月（具体取决于合同期限是否超过一年但不满三年）。
其他注意事项：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、法律后果与建议
违法约定的后果：
- 如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求按正式工资标准补足差额，或通过劳动仲裁主张权益。
建议：
- 了解法律规定：劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，确保双方的权益得到保障。
- 协商确定试用期：在签订劳动合同前，双方应就试用期进行充分协商，明确试用期的长度、工作内容、工资待遇等事项。
- 保留证据：如发生劳动争议，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
举例说明：
- 合法情况：签订了一份为期两年半的劳动合同，约定试用期为三个月，这是合法的，因为合同期限在一年以上且不满三年，试用期未超过二个月的上限（但此处因合同期限接近三年，且法律未禁止在一年以上不满三年的合同中约定接近但不超过二个月上限的试用期，而实际约定了三个月虽不常见但需看具体合同条款及双方协商，通常理解下若严格按法律条文，两年半合同试用期应不超过二个月，但此处为说明协商可能性及法律未绝对禁止接近上限的灵活处理，实际应遵循最严格解释即不超过二个月，若要约定三个月则需合同期限达到三年以上；更准确的合法例子应为签订三年期合同，约定试用期三个月）。更准确的合法且常见例子是：签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，这是完全合法的。
- 非法情况：签订了一份为期六个月的劳动合同，却约定了三个月的试用期，这是不合法的，因为根据法律规定，这种情况下试用期不得超过一个月。
总结：试用期3个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断。在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。